Category Archives: Özge Soysal

Duyguların Efendisi Olmak 24.08.2021 | Özge Soysal gembaakademi.com   Duyguların Efendisi Olmak Birçok kişi zor bir konuşma sırasında ya da güç bir durumda duygularını kontrol edemez. Duygularımıza yenik düştüğümüz pek çok sahneyi hayatlarımızda çok defa deneyimlemişizdir. Bir arkadaşım bir keresinde şöyle demişti: “Galiba bir sorunum var. Çok yakınım olmayan birinin nikah töreninde bile kendimi tutamayıp […]

En Kötü Plan Bile Plansızlıktan İyidir 28.07.2021 | Özge Soysal gembaakademi.com   En Kötü Plan Bile Plansızlıktan İyidir İşletmecilikte her temel fonksiyonun başarı sağlaması için mutlaka iyi bir planlama önerilir. Zaten planlama da yönetim işlevinin ilk ve en önemli adımıdır. Nereye gideceğinize, neyi, nasıl ve ne zaman yapacağınıza önceden karar vermelisiniz, ancak bu kararın da […]

Tepkilerimiz Bizim Seçimimizdir 05.07.2021 | Özge Soysal gembaakademi.com   Tepkilerimiz Bizim Seçimimizdir Sıkıntılı, belirsizliklerle dolu dönemlerde kişinin liderlik özellikleri daha da önem kazanıyor. Özellikle de karar alma sürecine yön veren bir formül olsaydı; O (Olaylar) + T (Tepkiler ) = S ( Sonuçlar ) şeklinde olurdu muhtemelen Size de her gün, küçük ve büyük olaylar […]

Size Güvenebilir Miyiz? 09.06.2021 | Özge Soysal gembaakademi.com   Size Güvenebilir Miyiz? Öncelikle birine güvenmenin ilk koşulunun aslında kendine güvenmek olduğunu belirtmem lazım. Mesela “kimseye güvenmiyorum” diyorsanız. Belki de kendinize yeterince güveniniz yoktur. Kim bilir? Psikolojide bunu “yansıtmalı özdeşleştirme” diye bir kavramla açıklıyorlar. Kendine güvenmek, bağ oluşturmayı mümkün kılar. Bunun için başkalarına inanabilmek, güvenebilmek ve […]

Online İş Görüşmesi 12.05.2021 | Özge Soysal gembaakademi.com   Online İş Görüşmesi Covid-19 Pandemisi ile profesyonel hayatlarımızı yürütme şekillerimiz de çoktan değişti. İş hayatındaki bazı çalışanlar evden çalışma düzenini yönetmek durumunda kaldı. İş arayan ya da değiştirmek isteyen pek çok kişi ise online yapılan mülakatlar ile değerlendirildiler. Belki de takip eden dönemde işe alımlarda özellikle […]

Etken Çalışanlar İşletmeyi Etkin Yapar 28.04.2021 | Özge Soysal gembaakademi.com   Etken Çalışanlar İşletmeyi Etkin Yapar Çalışanların iş ve karar alma süreçlerindeki aktif katılımını esas alan katılımcı bir yönetim anlayışı üzerinde biraz durmak istiyorum. Bazı işletmeler de profesyonelce bunun üzerinde titizlikle durursa belki sonra hareket etmeye başlarlar. Karar alma ve kararların uygulanması, yönetim sürecinde sıklıkla […]

Oyuna Girmenin ve Oyunda Kalmanın Yolu: Çeviklik 23.03.2021 | Özge Soysal gembaakademi.com   Oyuna Girmenin ve Oyunda Kalmanın Yolu: Çeviklik Günümüzde iş yapma şekillerini çoktan değiştiren ve iş dünyasında mühim bir yetenek olan Çeviklik (Agility) kavramını, hatırlatmak istiyorum. Çeviklik, bizim TDK Türkçe sözlükte “Kolaylık ve çabuklukla davranan, tetik, atik” olarak tanımlanıyor. Kolaylık ve çabukluğun bir […]

Yeteneği Şirketinize Çektiniz Diyelim, Peki Bu Yeterli Mi? 29.12.2020 | Özge Soysal gembaakademi.com   Yeteneği Şirketinize Çektiniz Diyelim, Peki Bu Yeterli Mi? Tabii ki hayır… İşletmede yetenekli çalışanların sadakatindeki önemli faktörlerden birisi de kuşkusuz o şirketin Ücretlendirme Politikasıdır. Elbette işletmelerin ücret ve ödüllendirme stratejilerinden farklı beklentileri vardır. Öncelikle istenen nitelikteki kişilerin şirkete çekilebilmesi ve sonrasında […]

Yetenek Yönetimi, Çalışan Bağlılığı ve Performans Yönetimi 03.12.2020 | Özge Soysal gembaakademi.com   Performans, çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini gösteren bir bütün olarak tanımlanmaktadır. İşletmeler çeşitli organizasyonel kararlar alırken performans değerlendirme sonuçlarından yararlanmaktadır. Yetenek yönetiminde performans değerleme sonuçları ücretlendirme, yan haklar, ödüllendirme, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi ve […]

İyimserler 12.10.2020 | Özge Soysal gembaakademi.com   Kötümserlik Sizi Zayıflığa, İyimserlik İse Güce Taşır İyimser olmak, kendimizi iyimser olmaya yönlendirmek, iyimser kişilerle çalışmak, kötümser olanları dönüştürmek önümüzdeki dönemde en fazla öne çıkan “yönetim” konularından biri olmaya devam ediyor. İyimserlik başarı getiriyor. Pozitif psikoloji ekolünün önemli ilgi alanlarından biri de iyimserlik. İyimserlik olumlu düşüncenin karakteristiklerinden biri. […]