Category Archives: Özge Soysal

Değer Odaklı Şirketler (2) 16.06.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com   Değer Odaklı Şirketler (2) Değer odaklı bir şirket olmak hakkında geçen ay yazdıklarımın devamı olarak bu yazıda; değer uyumunu nasıl bulup yakalayabileceğimizden ve tam uyumlu olarak değer odağını sağlamak için izlememiz gereken yolun ne olabileceğinden bahsetmek istiyorum. * Değer Uyumunu Keşfetmek Bir satış yapabilmek için, […]

Değer Odaklı Şirketler (1) 25.05.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com   Değer Odaklı Şirketler (1) “İş dünyası liderleri sadece şirket yönetmezler. Onlar aileleriyle birlikte küresel toplumun üyeleridir. Liderlerin, aldıkları kararlarla bugün yaratmakta oldukları gelecek, çocuklarımıza ve onların çocuklarına miras kalacak olan gelecektir.” Okuyacağınız yazıyı yazarken referans aldığım ünlü yönetim danışmanı Richard Barrett, hızla büyüyüp küreselleşen dünyada […]

Amaçlar ve Değerler 23.01.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com   Amaçlar ve Değerler Çoğu zaman amaçlarla belirli bir duruma getirilen hayatlarımızda, amaçlar ve değerler arasındaki ayrımı bilmek çok önemlidir. Hedefler, ulaşılması her zaman kolay olmayan amaçlarımız olup; somut ve nettir. Amaçlar, hedefe yönelme durumunda olduklarından çaba ve gayret ile elde edildikten sonra üstü çizilip geride bırakılabilen […]

Yenilikçilik Kapasitenizi Arttırın 20.09.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com   Yenilikçilik Kapasitenizi Arttırın Yenilikçilik kapasiteniz nasıl? Yeni fikirler üretebiliyor musunuz? Sorunlara yenilikçi çözüm yolları getirebiliyor musunuz? Gelenekselin, alışılmış olanın dışına çıkabiliyor musunuz? Ufkunuzu genişletebiliyor musunuz? Yoksa kendinizi belli kalıpların içinde kısılmış hissediyor, bundan sıkıntı mı duyuyorsunuz? Belki de sorunlara nasıl çözüm bulacağınızı bilmiyorsunuz. Buradaki ikilem, sorun […]

En İyi Yaşam 30.07.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com   En İyi Yaşam Başarı da başarısızlık da her zaman kişisel özelliklere, seçimlere, uygulamalara ve yaşamımızı değiştirme gücüne sahip kişisel enerjilere bağlıdır. En iyi yaşamımızı yaşamayı sağlayacak bu etkenler ya da enerjiler içimizdedir ve kendilerine ulaşmamızı, onları geliştirmemizi ve üretkenlik, verimlilik, farkındalık, anlayış, kendini tanıma, dürüstlük, sağlık, […]

Performans Yönetimi (3) 05.07.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com   HEDEF VE SONUÇ ODAKLILIK – OKR Hedefler ve Anahtar Sonuçlar / Objectives and Key Results şeklinde bir açılımı olan OKR, sonuç ve veri odaklı çevik bir hedef yönetim sistemidir. OKR, şirketimizin vizyon ve misyonunu gerçekleştirmemizi sağlayacak amaçları ve bu amaçları hayata geçirecek anahtar iş sonuçlarını tanımlar. […]

Performans Yönetimi (2) 26.05.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com   K.P.I ( Key Performance Indicator ) Performans yönetimi; bir şirket ve organizasyonun, en yüksek verimliliği elde etmesi için tasarlanmış, kurum performansı, bölüm performansı ve çalışan performansı olarak üç boyutlu incelenen bir çatı kavramdır. Bölüm performansını ve çalışan performansını sağlıklı bir şekilde yapabilmemiz için kurumsal performans yönetiminin […]

Performans Yönetimi (1) 20.04.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com Performans Yönetimi (1) Ölçemediğiniz hiçbir şeyi yönetemezsiniz. Önemli bir yönetim bilimci, yazar, danışman, öğretim üyesi olan Peter F. Drucker’ın (19.11.1909 – 11.11.2005) uzun yıllar önce yaptığı bu saptama her zaman kendini hatırlatmaya hazır zira sağlıklı bir performans değerlendirmesi yapmak ve performans sonucuna göre aksiyonlar oluşturmak için ilgili sürecin […]

İşveren Markası 21.02.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com   İşveren Markası İşveren markası, çalışanların bakış açısından bir şirketin popülaritesini ve itibarını tanımlamak için kullanılan ve şirketin çalışanlarına verdiği değeri açıklayan bir terimdir. İşveren bunu istihdam marifetiyle ekonomik, psikolojik ve fonksiyonel faydaları bütünleyerek ifade eder. İşveren markası kavramını ilk defa 1996’da literatüre katan The Employer Brand kitabının yazarı […]

Çok Çalışmanın İş Gücü Verimliliği İle Çelişkisi 07.01.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com   Çok Çalışmanın İş Gücü Verimliliği İle Çelişkisi İş gücü verimliliği, ülkelerin toplumsal gelişiminin en temel göstergesidir. İş hayatı ile özel hayat arasında iyi bir denge kurabilmek, çalışanların hem fiziksel hem de ruhsal olarak sağlıklı kalabilmeleri adına büyük önem taşıyor. Peki uzun saatler […]