Category Archives: Özge Soysal

Yetenek Yönetimi, Çalışan Bağlılığı ve Performans Yönetimi 03.12.2020 | Özge Soysal gembaakademi.com   Performans, çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini gösteren bir bütün olarak tanımlanmaktadır. İşletmeler çeşitli organizasyonel kararlar alırken performans değerlendirme sonuçlarından yararlanmaktadır. Yetenek yönetiminde performans değerleme sonuçları ücretlendirme, yan haklar, ödüllendirme, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi ve […]

İyimserler 12.10.2020 | Özge Soysal gembaakademi.com   Kötümserlik Sizi Zayıflığa, İyimserlik İse Güce Taşır İyimser olmak, kendimizi iyimser olmaya yönlendirmek, iyimser kişilerle çalışmak, kötümser olanları dönüştürmek önümüzdeki dönemde en fazla öne çıkan “yönetim” konularından biri olmaya devam ediyor. İyimserlik başarı getiriyor. Pozitif psikoloji ekolünün önemli ilgi alanlarından biri de iyimserlik. İyimserlik olumlu düşüncenin karakteristiklerinden biri. […]

Zaman Yönetimi 19.01.2020 | Özge Soysal gembaakademi.com   Zaman Yönetimi Yeterli zamanımız hep vardır, yeter ki doğru kullanalım. Wolfgang Van Goethe Yaşam bir mozaik gibidir, sadece uzaktan bakıldığında uyumlu bir resim gibi görünür. Ne kadar yakından bakılırsa, o kadar çok ayrıntı ve engebe öne çıkar. Çatlaklar belirginleşir. Her an, yaşamı oluşturan bir mozaik taşıdır –açık ya […]

Önemli Bir İnsan Kaynakları Vizyonu: Yetenek Yönetimi (1) 9.08.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   Günümüz iş dünyasının koşulları işletmeleri rekabet ortamında başarılı olabilmeleri için yetenekli çalışanlara hızlı bir şekilde ulaşmaya zorlamaktadır. Bu nedenle yetenekli insanlara sahip olmak stratejik olarak ele alınması gereken bir konudur. Bu stratejik yaklaşımda yetenek yönetimine girdi sağlayan süreç, tabii ki seçme ve […]

Önemli Bir İnsan Kaynakları Vizyonu: Yetenek Yönetimi (2) 9.08.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   Yetenek yönetimi nde bazı işletmeler öncelikli olarak iç kaynaklara, bazı işletmeler işletme dışı kaynaklara, bazıları ise her iki kaynağa da eşit şans vererek hareket etmektedir. Günümüzde kilit yeteneklerin işe alımında dış kaynaklara başvurulduğunda geleneksel olarak bildiğimiz, kariyer siteleri, kariyer fuarları, gazete ilanları […]

Etkili Bir Sunumun Mutfağı 22.05.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   Etkili Bir Sunumun Mutfağı Topluluk önünde konuşma yapmak hayatın her alanında gerekli olan yaşamsal bir beceri sayılabilir. Etkili bir sunum yapmak ise adeta lezzetli bir yemek yapmaya benzer, ikisinin de mutfağı çok önemlidir! Ama endişelenmeyin insanların neredeyse %50’si topluluk önünde konuşma korkusu yaşıyor. Ve bu korku […]

Bırakın Işığınız Parlasın 29.04.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   Şu son aylarda güneşli günlerin sayısı oldukça az gibi sanki. Tabii en büyük etken ekonomik ortamın neden olduğu huzursuzluk ve belirsizlik oldu. Kötü bir düş gibi değil mi? Ekonomik kriz, kargaşa içindeki küresel pazarlar, hükümetlerin kurtarma planları… Siz de ekonomik durumunuzun giderek bozulduğunu görüyor ve doğal olarak […]

Birlik Her Zaman Rekabetten Daha Kuvvetlidir 13.04.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   Hiç kimse tek başına bir ada değil, herkes anakaranın bir parçasıdır. J. Donne Ekip; ortak hedeflere yoğunlaşmış görevlerini yaparken birbirine güvenen ve yüksek kalitede ürün veren insan topluluğudur. Ekip çalışması son 20 yılda ülkemizde de yaygın bir şekilde kullanılıyor. Yönetimin görevleri, -başında müthiş yetenekli […]

İş Hayatımıza Işık Tutan Mühim Bir Yetenek “Duygusal Zeka” 19.03.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   “İlim ilim bilmektir İlim, kendin bilmektir Sen kendini bilmezsen Bu nice okumaktır?” Yunus Emre Farkında olmak & kendini bilmek, işte bütünlüğümüzü sağlayan esas mesele bu… Hayatımızın neredeyse her alanındaki iyi ve kötü tüm gelişmeler bu eksen üzerinden kendini gösteriyor. Soru: Nasıl […]

Personel Devir Oranı (Turnover) 02.02.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   “Ölçemediğiniz şeyi yönetemezsiniz” prensibinden yola çıkarak yetkin çalışanların şirkette tutulması sürecinde başarı ölçüm kriteri olarak “personel devir oranları” kullanılmaktadır. Personel Devir Oranı, belli bir dönem içerisinde ( genellikle 1 yıl ) işletmeye giren ya da işletmeden ayrılan Personel sayısının ortalama Personel sayısı içindeki payını gösteren bir […]