Hızlı değişimlerin ve karmaşık problemlerin sık sık karşımıza çıktığı günümüzde değişimlere hızlı adapte olabilmenin ve yeni yaklaşım tarzları sergilemenin önemi aşikâr! Bunu başarabilmek için de zihnimizi daha farklı düşünmeye alıştırmamız gerekiyor. Karşımıza çıkan problemlerin karmaşıklığı arttıkça çözüm bulmak zorlaşıyor ve üzerimizde bir baskı hissediyoruz. E beynimiz bu baskıyla karşı karşıya kaldıkça da çoğu zaman ürettiklerimizden […]
Dijitalleşme ve çeviklik kavramının son yıllarda oldukça popüler olduğu bir gerçek! Peki bu ikisi birleşince ortaya ne çıkıyor dersiniz? Ve neden buna ihtiyacımız var? Dijitalleşme kaçınılmaz olarak her kurumun, her sektörün iş yapış şeklini etkileyen bir unsur… Bunun dışında kalamıyoruz. Dışında kalamıyorsak bunu hayata geçirmemiz ve iyi yapmamız lazım öyle değil mi? Çeviklik ise, hızlı […]
PERFORMANS, POTANSİYEL VE YETKİNLİK DEĞERLENDİRME Yetenekli çalışanların tespitinde mevcut performans çıktılarından yararlanılması sıklıkla kullanılan bir yöntemdir. 🔶 Performans yönetimi, işletmenin hedefleri ile bireysel hedefleri bütünleştirerek ve bireylerin yarattıkları değeri ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda yönlendirerek bireysel ve kurumsal performansın yönetilmesi sürecidir. Bu adımda, gelişim planları kapsamında çalışana yapılan yatırımlar sonucunda, o kişinin ideal profili ile […]
Davranışsal Geribildirim Geribildirim, dün tanık olunan bir davranışla ilgili bir gözlem ya da bilgiyi, yarın olması istenen düzeye getirmek amacıyla, davranışı gerçekleştiren kişiye bugün iletmektir. Performans değerlendirme sürecinin temel taşını oluşturan geribildirim, varsayımlara, yorumlara, genellemelere ve yargılara değil de gözlemlenebilir somut davranışlara dayandığı zaman inandırıcıdır. Bir çalışan, zamanında ve amaca yönelik bir geribildirim aldığında, kendinden […]
Değer Odaklı Şirketler (3) 02.08.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com Değer Odaklı Şirketler (3) Bütünsel Sistem Değişimi Değer odaklı bir şirket oluşturup devamlılığını sağlayabilmek için değişimi başlatıp sürdürmeyi bilmemiz lazım. Önemli olan sadece proje misali gerçekleşecek bir değişim değil, sürekli devam edecek bir değişim sürecidir. Şirketimizin değerlerini aynı şirketimizin hesaplarını yönettiğimiz gibi yönetmek, esas performans […]
Güven Dahili Bir Uyum ve Harici Bir İtibar Yaratır 13.07.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com Güven Dahili Bir Uyum ve Harici Bir İtibar Yaratır Değer Odaklılık Değer odaklılık ne demek anlamak için, öncelikle değerin / değerlerin ne olduğunu bilmek lazım. Sosyologlara göre “Değerler, bir toplumun saydığı ve önemsediği idealler ve gelenekler bütünü” anlamına gelir. Değerler […]
Değer Odaklı Şirketler (2) 16.06.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com Değer Odaklı Şirketler (2) Değer odaklı bir şirket olmak hakkında geçen ay yazdıklarımın devamı olarak bu yazıda; değer uyumunu nasıl bulup yakalayabileceğimizden ve tam uyumlu olarak değer odağını sağlamak için izlememiz gereken yolun ne olabileceğinden bahsetmek istiyorum. * Değer Uyumunu Keşfetmek Bir satış yapabilmek için, […]
Değer Odaklı Şirketler (1) 25.05.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com Değer Odaklı Şirketler (1) “İş dünyası liderleri sadece şirket yönetmezler. Onlar aileleriyle birlikte küresel toplumun üyeleridir. Liderlerin, aldıkları kararlarla bugün yaratmakta oldukları gelecek, çocuklarımıza ve onların çocuklarına miras kalacak olan gelecektir.” Okuyacağınız yazıyı yazarken referans aldığım ünlü yönetim danışmanı Richard Barrett, hızla büyüyüp küreselleşen dünyada […]
Amaçlar ve Değerler 23.01.2023 | Özge Soysal gembaakademi.com Amaçlar ve Değerler Çoğu zaman amaçlarla belirli bir duruma getirilen hayatlarımızda, amaçlar ve değerler arasındaki ayrımı bilmek çok önemlidir. Hedefler, ulaşılması her zaman kolay olmayan amaçlarımız olup; somut ve nettir. Amaçlar, hedefe yönelme durumunda olduklarından çaba ve gayret ile elde edildikten sonra üstü çizilip geride bırakılabilen […]
Yenilikçilik Kapasitenizi Arttırın 20.09.2022 | Özge Soysal gembaakademi.com Yenilikçilik Kapasitenizi Arttırın Yenilikçilik kapasiteniz nasıl? Yeni fikirler üretebiliyor musunuz? Sorunlara yenilikçi çözüm yolları getirebiliyor musunuz? Gelenekselin, alışılmış olanın dışına çıkabiliyor musunuz? Ufkunuzu genişletebiliyor musunuz? Yoksa kendinizi belli kalıpların içinde kısılmış hissediyor, bundan sıkıntı mı duyuyorsunuz? Belki de sorunlara nasıl çözüm bulacağınızı bilmiyorsunuz. Buradaki ikilem, sorun […]
