Category Archives: Özge Soysal

İş Hayatımıza Işık Tutan Mühim Bir Yetenek “Duygusal Zeka” 19.03.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   “İlim ilim bilmektir İlim, kendin bilmektir Sen kendini bilmezsen Bu nice okumaktır?” Yunus Emre Farkında olmak & kendini bilmek, işte bütünlüğümüzü sağlayan esas mesele bu… Hayatımızın neredeyse her alanındaki iyi ve kötü tüm gelişmeler bu eksen üzerinden kendini gösteriyor. Soru: Nasıl […]

Personel Devir Oranı (Turnover) 02.02.2019 | Özge Soysal gembaakademi.com   “Ölçemediğiniz şeyi yönetemezsiniz” prensibinden yola çıkarak yetkin çalışanların şirkette tutulması sürecinde başarı ölçüm kriteri olarak “personel devir oranları” kullanılmaktadır. Personel Devir Oranı, belli bir dönem içerisinde ( genellikle 1 yıl ) işletmeye giren ya da işletmeden ayrılan Personel sayısının ortalama Personel sayısı içindeki payını gösteren bir […]

Aday Personelin Mülakat Serüveni 18.12.2018 | Özge Soysal gembaakademi.com   Mülakat  bazı adaylar için oldukça heyecan verici, merak uyandırıcı ve stresli bir ortam haline gelebiliyor. “ Karşımda bir İnsan Kaynakları Profesyoneli var. İşe başvurmuş durumdayım. Ve nasıl değerlendirileceğim? İK’cının gözüyle ben bu mülakattan nasıl başarılı bir şekilde geçeceğim? “ İstediğiniz O iş için çağrıldığınız mülakata, her […]

Zihin Haritalama 1.11.2018 | Özge Soysal gembaakademi.com   Zihin Haritalama beynin -not üretme, öğrenme, anlamında- daha etkin ve efektif kullanılmasını sağlayan bir yöntemdir. Dünyadaki hemen hemen tüm meslek gruplarındaki ve okullardaki insanların çok büyük bir kısmı, düşüncelerini yaratıcı ve yenilikçi bir şekilde düzenlemeleri veya not almaları / üretmeleri gerektiğinde bunu doğrusal ve sıralı bir şekilde yapmaktadır. […]

Performans Değerlendirme 12.06.2018 | Özge Soysal gembaakademi.com   Şirketlerin en mühim girdi sorunu insandır. İşin niteliği ve buna uygun personel seçimi, işletmelerin İnsan Kaynakları Yönetim Departmanında yapılır. Burada yapılan Personel değerlendirmeleri ile işe alma, işten ayırma, terfi etme, nakil, uygun işte çalıştırma, eğitim, ücret, ödül, ceza vb. uygulamalar gerçekleştirilmektedir. Bu uygulamalar işletmenin yürüyeceği yolun belirlenmesini […]