Yetenek yönetimi süreci, sadece bir gün süren basit bir iş değil, aksine işe alım planlamasından başlayarak, çalışanın işe alınmasıyla başlayıp, istihdam süreci boyunca devam eden ve çalışanın verimliliğini korumasını hedefleyen karmaşık bir süreçtir. Bu aşamaların hepsi, sağlıklı bir iş kültürünün oluşturulmasına katkı sağlar. Yetenek yönetimi, işe alım sürecinden gelişme ve eğitime, iş memnuniyetinin artırılmasına ve […]
Category Archives: Elif Başaran
17
Eki
Eki
Performans Yönetimi: İşletmelerin Başarısının Anahtarı Performans yönetimi, işletmelerin başarılarını artıran stratejik bir araç olarak öne çıkar. İş analizi ile işgücünün beceri ve sorumlulukları net bir şekilde tanımlanır. Performans hedefleri belirlenir, düzenli değerlendirmeler ve geri bildirimler sağlanır. Zayıf yönler ve gelişim alanları tespit edilerek kişisel gelişim planları oluşturulur. Başarılı çalışanlar ödüllendirilir ve sürekli iyileştirme sağlanır. Bu […]