Doğaçlama Tiyatro ile Takım Çalışması

Hayatın her alanında, o alana göre edindiğimiz roller ve takındığımız maskeler var. Bu roller ve maskelerin aşırılığı, kalın ve aşılması zor duvarları da beraberinde getiriyor. İş yerinde ise bu duvarların en sağlamlarını görüyoruz. Aslında belli bir iş ahlakı düzeyinde kalmasının yeterli olacağı bir seviyeyi ardının görülmesi imkansız, hatta karşılıklı anlayıştan uzak duvarlarla örüyoruz. Bu duvarlar ise rahatsız bir ortamı, haddinden fazla stres, olmak istenmeyen bir yerde verimsiz bir çalışma alanı sunuyor. Halbuki iş ahlakıyla, “kendini insanlardan soyutlama”  arasında ki ince çizgiyi dengeleyebiliriz. Bu dengenin kurulması hem çalışanlar hem iş veren için çok daha olumlu sonuçlar doğuracaktır.

Çalışanların daha güvende hissettiği bir ortamda psikolojilerinin rahat olmasının yanında ortaya konulan çalışmalarda daha verimli olacaktır. Doğaçlama tiyatro ile kişi hem kendini hem çalışma arkadaşlarını daha iyi tanır. Güven duygusu artar. Birbirini tanımak ve artan güven duygusu sadece duygusal özellikler üzerine değildir. Eylemler üzerine bir tanıma, yapılacak iş üzerinde de bir güven duygusu geliştirir. Kişinin zihni özgürleşir ve pratik düşünmeye evrilir. Anında gelen etkilere anında ve mantıklı tepki verilmesi gelişir. Geleneksel tiyatro aksine doğaçlama tiyatro kişilerin birbiri için çalışması üzerinedir. Ekip çalışması olmadan bir sahnenin başarılı olması çok zordur. Bu süreci yaşayan katılımcıların ekip çalışmasına inançları, deney ve gözlemle güçlenir.

Eğitim İçeriği

• Kendini tanıma ve ifade etme 
• Etrafını tanıma, ayrıntıyı görme (gözlem)
• Ekip çalışması, uyum
• Etkin dinleme
• Rollerin dönüşümü (Uygulama)
• Farklı karakterlerin yönetimi
• Özgüven
• Hızlı analiz ve çabuk tepki verebilme (Uygulama)

Eğitim Süresi: 1 Gün (8 saat)

Katılımcı Profili : Takım liderleri, üst ve orta düzey yöneticiler. 

Sertifikalandırma : Eğitime minimum %70 oranında katılan herkes “Katılım Sertifikası” alma hakkına sahip olacaktır.