Vizyon Beyanı Nedir?
İşletme kurmaya başladığınızda, şirketinizi inşa edeceğiniz sağlam temel ilkelerinizi belirlemek önemlidir. Bir misyon beyanı, şirket değerleri ve belki de bir motto ekstra olarak hepsinden de öncelikli olarak işletmenizi geleceğe taşımanıza rehberlik edecek etkileyici bir vizyon beyanına da ihtiyacınız vardır.
Vizyon beyanı, çalışanlara ilham vermeye, yatırımcıları cezbetmeye ve müşterilerinizin hayal güçlerini harekete geçirmeye yöneliktir. Şirketinizin geleceğini ve işletmenizin dünyaya etki yapmasını istediğiniz noktayı resmeder.
İlham veren bir vizyon beyanı yazmak için işinizin içeriğine odaklanma ve yaratıcılık gereklidir. Burada, harika bir vizyon beyanının unsurlarını ayrıntılı bir şekilde açıklayacak, sürece rehberlik edecek ve mükemmel vizyon beyanlarının örneklerinden bazılarını sunacak ve onları harika kılan nedir açıklayacağız.
Vizyon Beyanı Nedir?
Bir vizyon beyanı, şirketinizin yol gösterici ışığıdır. Şirketinizin misyonunun genel nedenlerine bakarak perspektif sunar. İşletme operasyonlarınızın ayrıntılarını belirtmek yerine, vizyon beyanı, şirketinizin dünyayı nasıl etkilemeye ve iyileştirmeye çalıştığını açıklar.
Vizyon Beyanı ile Misyon Beyanı Karşılaştırması
Her ikisi de şirketinizin karakterini ve kişiliğini tanımlamanıza yardımcı olurken, bir vizyon beyanı ile bir misyon beyanı arasında bazı temel farklılıklar vardır.
Misyon beyanı, şirketinizin şu an ne yaptığını tanımlar. Üç ana bileşenden oluşur: ne yaptığınız, nasıl yaptığınız ve neden yaptığınız.
Bir vizyon beyanı ise, şirketinizin uzun vadeli hedeflerini ve gelecekteki büyümesini ve dünyaya etkisini ne şekilde gördüğünü anlatır. Misyonunuz, organizasyonunuzun ne yaptığını ve neyi temsil ettiğini tanımlarken, vizyon beyanı gelecekteki hedeflerinizi ve ideallerinizi ifade eder.
Mükemmel Bir Vizyon Beyanının Özellikleri
Vizyon beyanları kar tanesi gibidir, her biri uzunluk, biçim, yapı ve kapsam açısından benzersizdir. Vizyon beyanınız, şirketinizin kişiliğini yansıtmalıdır. Ancak, tüm harika vizyon beyanlarının paylaştığı bazı özellikler vardır. Boyut, şekil veya yapı açısından ne kadar benzersiz olursa olsun, iyi bir vizyon beyanı:
Heyecan Vericidir: Vizyon beyanının amacı, çalışanları, yatırımcıları ve müşterileri şirketinizin misyonuna inanmaya teşvik etmektir. Harika vizyon beyanları, şirketinizin ideal geleceğine ulaşma heyecanını yansıtır.
Gerçekçidir: Vizyonunuz, heyecan verici olmalıdır, ancak aynı zamanda şirketiniz için ulaşılabilir olmalıdır. Şirketiniz bu hedefe ulaşmak için çaba göstermelidir, ancak bu hedef imkansız olmamalıdır.
Yukarıdaki özellikler, harika bir vizyon beyanının temel taşlarıdır ve şirketinizin geleceğini ilham verici bir şekilde ifade etmenize yardımcı olacaktır.
Vizyon Oluşturmanın 5 Adımı
- Temel Soruları Yanıtlayın: İlk adım, şirketinizin vizyonunu oluşturmak için temel soruları yanıtlamakla başlar. Şunları düşünün:
- Şirketinizin ana amacı nedir?
- Şirketinizin en güçlü yönleri nelerdir?
- İçeride ve dışarıda nasıl fırsatlar olabilir?
- Hangi değerleri korumak ve yansıtmak istersiniz?
- İdeallerinizi gerçekleştirmek için neler yapmalısınız?
- Şirketinizi 10 yıl sonra nerde görmeyi istersiniz?
- Hedeflerinizi Belirleyin: Vizyon, gelecekteki hedeflerinizi ve ideallerinizi ifade eder. Bu nedenle, nereye ulaşmak istediğinizi net bir şekilde belirlemeniz gerekecek.
Örneğin, gelecekte hangi pazar payına sahip olmayı, hangi güçlü araçlarla büyümeyi seçiyorsunuz veya bir kamu kurumu iseniz hangi toplumsal sorunları çözmeyi hedefliyorsunuz? - Vizyonunuzu Somutlaştırın: Vizyonunuzun somut ve ilham verici olması önemlidir. Somutlaştırma, belirli hedefleri, projeleri veya değerleri içerebilir.
Örneğin, “Sürdürülebilir enerjiye olan geçiş sürecini hızlandırmak” ve “Avrupa pazarında ilk 5 şirketten biri olmak” gibi net ve anlamlı bir ifade kullanarak vizyonunuzu somutlaştırabilirsiniz. - İşbirliği Yapın: Vizyonunuzu oluştururken şirket içi işbirliği çok önemlidir. Farklı departmanlardan ve ekiplerden gelen farklı bakış açıları, vizyonunuzu daha zengin hale getirebilir. Bu nedenle, çalışanlarınız ve yöneticilerinizle işbirliği yaparak vizyonunuzu oluşturun.
- Vizyonu Paylaşın ve Yaşatın: Vizyon oluşturulduktan sonra, onu şirket içinde ve dışında paylaşmak çok önemlidir. Çalışanlarınıza, müşterilerinize, yatırımcılarınıza ve diğer paydaşlarınıza vizyonunuzu aktarın. Ayrıca, vizyonunuzu yaşatmak için şirket içinde projeler ve girişimler başlatın. Bu, vizyonunuzu gerçekliğe dönüştürmenize yardımcı olacaktır.
Örnek 1: Google Vizyon Beyanı:
“Dünya genelindeki bilgiyi düzenlemek ve evrensel olarak erişilebilir ve faydalı hale getirmek.”
Bu vizyon beyanı, heyecan vericidir çünkü dünya genelinde bilgiye erişimi iyileştirmeyi hedefler. Aynı zamanda gerçekçidir çünkü bu hedefe ulaşmak için teknoloji ve inovasyon kullanır.
Örnek 2: Tesla Vizyon Beyanı:
“Sürdürülebilir enerjiye olan geçiş sürecini hızlandırmak.”
Tesla’nın vizyonu heyecan vericidir çünkü sürdürülebilir enerjiye olan tutkusunu yansıtır. Aynı zamanda gerçekçidir çünkü şirket, elektrikli araçlar ve enerji depolama çözümleri gibi teknolojilerle bu hedefi gerçekleştirmeye odaklanır.
Bu örnekler, vizyon beyanlarının heyecan verici ve gerçekçi olabileceğini göstermektedir. Her iki şirketin de vizyonları, şirketlerinin amaçlarını ve gelecekteki hedeflerini net bir şekilde ifade eder. Güçlü vizyon yazmak için öncelikle şirketin kendisini güçlü ifade eden bir Lidere ve takıma ihtiyacı olacaktır. Bunu da kendi öz kaynaklarından oluşturması uygun olur. Zaman içinde Dünyanın güçlü ve önde gelen şirketleri bunun önemini fark etti. Belki de çoğumuzun farkına vardığı ancak nasıl yapacağını bilmediği şirketin öz gücünü yöneterek şirketi güçlendirmek bu sayede olacak.