Yapay Zekâ Destekli Performans Yönetim Sistemi & OKR Yazılımı
OKRs, KPIs, 360 derece geri bildirim ve yetkinlik değerlendirme süreçlerinizi tek platformda birleştirin. Çalışan performansını nesnel verilerle ölçün, yapay zekâ önerileriyle gelişim alanlarını anında tespit edin.
Geleneksel Değerlendirmelerden Sürekli Performans Kültürüne
Hedef Belirleme → 360° Geri Bildirim → AI Analizi → Yetkinlik & Gelişim Planı zincirini dijitalize edin.
🎯 Dinamik OKR & KPI TakibiŞirket hedeflerini departman ve çalışan seviyesine kırın. Hedef ve Anahtar Sonuçları (OKR) ile KPI ilerlemelerini anlık verilerle ve ağırlıklı puanlama sistemleriyle izleyin. | 🔄 360 Derece & Yetkinlik DeğerlendirmeÖz değerlendirme, yönetici, çalışma arkadaşı ve alt çalışan geri bildirimlerini anonim veya açık yapıda toplayın. Pozisyon bazlı yetkinlik matrislerini otomatik puanlayın. |
📈 9-Box Yetenek Matrisi & YedeklemePerformans ve potansiyel verilerini 9-Box matrisinde otomatik görselleştirin. Yüksek potansiyelli çalışanları (HiPo), risk altındaki yetenekleri ve yedekleme planlarını belirleyin. | 🤖 AI Destekli Geri Bildirim & Kariyer AsistanıYapay zekâ motoru (Copilot), açık uçlu geri bildirim metinlerinin duygu analizini yapar, önyargısız değerlendirme özetleri çıkarır ve kişiselleştirilmiş gelişim planları önerir. |
Microsoft Power Platform & HR Systems IntegrationMevcut İK (IKYS/HRIS) sistemleriniz, Microsoft 365, Teams ve Power BI altyapınız üzerinde sorunsuz çalışan kurumsal performans çözümü. ✓ Birebir (1:1) Görüşme Modülü: Yöneticiler ve çalışanlar arasında düzenli check-in görüşmelerini, koçluk notlarını ve aksiyonları kayıt altına alın. ✓ Anlık Takdir & Ödüllendirme: Sürekli performans kültürünü desteklemek için çalışanların birbirini şirket değerleri doğrultusunda rosetlerle takdir etmesini sağlayın. ✓ Power BI Performans Analytics: Departman bazlı hedef gerçekleşme oranlarını, yetkinlik sapmalarını ve dönem kıyaslamalarını canlı izleyin. |
Dijital Performans Yönetim Yazılımının Sağladığı Faydalar
Yılda bir kez yapılan ve kağıt üzerinde kalan geleneksel performans değerlendirmeleri, çalışan bağlılığını düşürür ve gerçek potansiyeli yansıtmaz. Yapay zekâ destekli sürekli performans yönetim sistemi, nesnel veriler ve anlık geri bildirimlerle kurum kültürünü dönüştürür.
%60 Daha Yüksek Hedef Hizalama
Şirket stratejilerinin tüm çalışanlar tarafından net olarak anlaşılmasını sağlayan şeffaf OKR ve KPI hiyerarşisi.
%40 Daha Fazla Çalışan Bağlılığı
Sürekli geri bildirim, anlık takdir ve yapay zekâ destekli kişisel gelişim planları ile güçlendirilen yetenek yönetimi.
Adil, Şeffaf ve Veriye Dayalı Performans Değerlendirme Mimarisi
Platformumuz, kişisel önyargıları ortadan kaldırmak için iş sonuçlarını (KPI/OKR) ve davranışsal yetkinlikleri tek ekranda konsolide eder. Otomatik kalibrasyon toplantısı (Calibration Session) araçları sayesinde adil değerlendirme standartları sağlar.
Yapay zekâ (Copilot) entegrasyonu sayesinde İK profesyonelleri ve yöneticiler doğal dilde sorgulamalar yapabilir (örneğin “Satış ekibinin liderlik yetkinliğindeki ortalama gelişimi nedir?”) ve anında grafiksel raporlar elde edebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Performans Yönetim Sistemi nedir?
Çalışanların bireysel hedeflerini şirket stratejileriyle hizalayan, yetkinliklerini ölçen, sürekli geri bildirim ve gelişim planlarıyla kurumsal verimliliği artıran bütünsel bir insan kaynakları yönetim metodolojisidir.
Sistemde hem OKR hem KPI aynı anda kullanılabilir mi?
Evet. Esnek hibrit mimarimiz sayesinde operasyonel süreçlerin takibi için KPI (Temel Performans Göstergeleri) ve çevik/stratejik hedefler için OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) aynı ekranda birlikte yönetilebilir.
Mevcut İK yazılımımız (SAP, Logo, HRIS vb.) ile entegre olabilir mi?
Evet. REST API ve web-service bağlantıları sayesinde mevcut İK veritabanınız, organizasyon şemanız ve personel kartlarınız sisteme otomatik senkronize edilir.
Performans Yönetiminizi Dijitalleştirin ve Dönüştürün
Yapay zekâ destekli Performans Yönetim Yazılımımızı canlı ortamda incelemek, kurumunuza özel demo ve detaylı sunum almak için bizimle iletişime geçin.