Yetenek Yönetimi

Yetenek Yönetimi Eğitimi

İşletmelerin amaçlarını hayata geçirebilecek uygun kişileri bulmaları, onların performanslarını takip ederek geliştirmeleri, kariyer ve gelişim planlarını yapmaları, onları elde tutmak için türlü uygulamalar geliştirmeleri, onlara yatırım yapmaları, onları motive etmeleri ve onları yedeklemeleri süreçlerini kapsayan konuları içeren bir programdır.

Eğitim İçeriği

  • Yetenek ve yetenek yönetimi nedir?
  • Yetenek / Kariyer Yönetimi ve Planlamasının Önemi
  • Yeteneği neden & nasıl yönetmeliyiz?
  • Yetenek Yönetiminin İşletmeye Sağladığı Yararlar
  • Çalışanların Bağlılıklarının Sağlaması, İzlenmesi ve Ölçülmesi
  • Kariyer Danışmanlığı ve Kariyer Hedeflerini Belirleme
  • Kariyer Planlama Yönetimi
  • Kariyer Hedefi Belirleme
  • Becerileri Belirleme
  • Potansiyeli Saptama ve İzleme
  • Şirket İçinde Kariyer Gelişim Sistemi Kurabilme
  • Şirket Stratejilerine Paralel Yetenek Yönetimi Stratejileri Oluşturabilme
  • İnsan Kaynaklarını Belirleme
  • Mevcut Pozisyon ile Çalışanın Sahip Olduğu Özelliklerin Karşılaştırılması
  • Yetenekli Elemanın Elde Edilmesi Ve Bulunması
  • Yetenekli personel İşe Alım Sürecinin Etkinliği İçin Yapılması Gerekenler
  • Performans Ölçmenin Önemi Nedir?
  • Yetenek Avcılığı Nedir?
  • Şirket İçi Danışma ve Yapılandırma Sistemi
  • Doğru iş tanımı nedir?
  • Yetenekli Bireylerin Eğitimi ve Geliştirilmesi, Performanslarının Değerlendirilmesi,
  • Performans Yönetim Sisteminin Yetenek Yönetimi Sürecine Katkıları
  • Yetenekli Çalışanın Kuruma Bağlılıklarının Arttırılması

Eğitim Süresi: 1 Gün (8 saat)

Katılımcı Profili: İnsan Kaynakları Yöneticileri, Uzmanları, Diğer departmanların üst ve orta kademe Yöneticileri

Sertifikalandırma : Eğitim sonrasında  yapılacak olan değerlendirme sınavında 100 üzerinden 70 ve üzeri puan olan katılımcılar “Gemba Akademi Başarı Sertifikası” almaya hak kazanacaklardır. Yeterli puan alamayan adaylara ise “Katılım Sertifikası” verilecektir.